趙潛龍拿起材料看了看,發現即将調整的十幾個崗位裡,既有市委組織部副部長,也有市委辦公室副主任,還涉及到下面區委區府重要幹部的調整。
既然這些崗位含金量很足,趙潛龍也就不再客氣,笑道:“汪部長,那我就提幾個人,你們進行商議。”
“好的,趙書記。”汪嘉澤放下茶杯,拿出筆記本,翻開後,拿好簽字筆準備進行記錄,表情變得凝重。
趙潛龍略一沉吟,笑道:“汪部長,市委組織部副部長的人選,我認為可以考慮柳德厚同志。他原來在江遠區委組織部時,工作很紮實,是個很不錯的領導幹部。”
“好的。”汪嘉澤提筆寫下柳德厚的名字,并做了标注。
同為組織系統,汪嘉澤對柳德厚非常熟悉,認為此人頗有才幹,隻是涉及到上次那個事件,才導緻仕途失意。
趙書記現在要重用這個人了,龔市長既然松了口子,想必也是心中有底。
接下來,趙潛龍又點了幾個人的名字,把駱俊名、潘茂學、任天逸等人都推了上去。
趙潛龍此時想到的是機會難得,便開始漫天要價,讓龔元武坐地還錢。
依照秦博容最近的表現,隻要龔元武和趙潛龍點頭,多半不會反對。
“真是獅子大開口,趙書記的胃口還真不小。”汪嘉澤暗自思考着,把名單記完,合上筆記本,含蓄地說道:“趙書記,這份候選名單,還要經過組織部的部務會議讨論,并給龔市長、秦書記過目,才能最後敲定,提交常委會讨論,其中變數很大。”
趙潛龍笑道:“汪部長,組織部門對下面的領導幹部情況最為了解,應該給予公正客觀的評價。在幹部任用上,也要嚴格按照組織程序進行考核任用。之前的提議,隻是我的個人意見,僅供參考。”
汪嘉澤點點頭,笑道:“趙書記說的對,最近省委組織部也在推行幹部綜合考核的試用辦法,力争在選人用人問題上,做到更加科學嚴謹、公開透明,真正讓能者上、庸者下。”
“市委組織部也在着手準備,打算先在小範圍内搞試點,總結經驗教訓,等到時機成熟,再進行全面推廣。”
“好,這樣做更穩妥一些。”趙潛龍輕輕點頭,嘴角帶着淡淡的笑意。
他非常清楚豐元市對省委組織部提出的試行辦法,反應并不積極,下面一些區縣雖然進行了嘗試,但大都是表面文章,并沒有落實到位。
平心而論,李為安搞的這個試行辦法,還是很有水準。
初步計劃是在區縣級班子成員進行試點。
這套方案改變過去領導幹部任用中,隻要不犯錯誤,就隻能上不能下的情況,給某些領導幹部帶來了很大的壓力。
這套考核評價體系更加明确,按經濟社會發展實績或目标績效、黨建工作實績、效能建設考核和領導班子民主測評進行綜合考核。
針對某方面任務沒完成,都有具體的懲罰措施。如果綜合目标沒完成,主要領導就要負責任,很有可能面臨“下課”的結局。
對各區縣、各部門的考核,嚴格按績效考評定,并将考核結果進行排位,向社會公布,對第一年考核排名最後一名的,将對主要領導進行誡勉談話,對連續兩年末位的領導班子将進行調整。
可以說,這套考評方案為領導幹部戴上了緊箍咒。若是不能按期完成任務和目标,極有可能會被一票否決。
其實,這種管理辦法,應該是從企業的目标管理中得來的創意,運用到領導幹部考核中,确實給人以耳目一新的感覺。
趙潛龍在看到方案後,對于李為安的膽識和魄力,有了進一步的認識。
隻是,這套方案也有明顯不足。
趙潛龍在基層有着較為豐富的經驗,很容易看出其中的弊端。
主要的問題是當前基層機構任務繁重。上面千條線、下邊一根針。
事情都是下面在做,财權卻都掌握在上面。單單為了跑資金、要項目,基層領導幹部就要花費大量的時間和精力。
而往往一項重要的任務,因為在某個環節卡住了,極有可能會導緻領導幹部跑斷腿、磨破嘴,也無法把實際問題解決好,反倒事與願違,挫傷了基層領導幹部的積極性。
另外,這套方案還有一個緻命傷。
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