第1242章新的考評方案最新章節，第1頁_官途，搭上女領導之後！免費全文閱讀

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趙潛龍拿起材料看了看，發現即将調整的十幾個崗位裡，既有市委組織部副部長，也有市委辦公室副主任，還涉及到下面區委區府重要幹部的調整。

既然這些崗位含金量很足，趙潛龍也就不再客氣，笑道：“汪部長，那我就提幾個人，你們進行商議。”

“好的，趙書記。”汪嘉澤放下茶杯，拿出筆記本，翻開後，拿好簽字筆準備進行記錄，表情變得凝重。

趙潛龍略一沉吟，笑道：“汪部長，市委組織部副部長的人選，我認為可以考慮柳德厚同志。他原來在江遠區委組織部時，工作很紮實，是個很不錯的領導幹部。”

“好的。”汪嘉澤提筆寫下柳德厚的名字，并做了标注。

同為組織系統，汪嘉澤對柳德厚非常熟悉，認為此人頗有才幹，隻是涉及到上次那個事件，才導緻仕途失意。

趙書記現在要重用這個人了，龔市長既然松了口子，想必也是心中有底。

接下來，趙潛龍又點了幾個人的名字，把駱俊名、潘茂學、任天逸等人都推了上去。

趙潛龍此時想到的是機會難得，便開始漫天要價，讓龔元武坐地還錢。

依照秦博容最近的表現，隻要龔元武和趙潛龍點頭，多半不會反對。

“真是獅子大開口，趙書記的胃口還真不小。”汪嘉澤暗自思考着，把名單記完，合上筆記本，含蓄地說道：“趙書記，這份候選名單，還要經過組織部的部務會議讨論，并給龔市長、秦書記過目，才能最後敲定，提交常委會讨論，其中變數很大。”

趙潛龍笑道：“汪部長，組織部門對下面的領導幹部情況最為了解，應該給予公正客觀的評價。在幹部任用上，也要嚴格按照組織程序進行考核任用。之前的提議，隻是我的個人意見，僅供參考。”

汪嘉澤點點頭，笑道：“趙書記說的對，最近省委組織部也在推行幹部綜合考核的試用辦法，力争在選人用人問題上，做到更加科學嚴謹、公開透明，真正讓能者上、庸者下。”

“市委組織部也在着手準備，打算先在小範圍内搞試點，總結經驗教訓，等到時機成熟，再進行全面推廣。”

“好，這樣做更穩妥一些。”趙潛龍輕輕點頭，嘴角帶着淡淡的笑意。

他非常清楚豐元市對省委組織部提出的試行辦法，反應并不積極，下面一些區縣雖然進行了嘗試，但大都是表面文章，并沒有落實到位。

平心而論，李為安搞的這個試行辦法，還是很有水準。

初步計劃是在區縣級班子成員進行試點。

這套方案改變過去領導幹部任用中，隻要不犯錯誤，就隻能上不能下的情況，給某些領導幹部帶來了很大的壓力。

這套考核評價體系更加明确，按經濟社會發展實績或目标績效、黨建工作實績、效能建設考核和領導班子民主測評進行綜合考核。

針對某方面任務沒完成，都有具體的懲罰措施。如果綜合目标沒完成，主要領導就要負責任，很有可能面臨“下課”的結局。

對各區縣、各部門的考核，嚴格按績效考評定，并将考核結果進行排位，向社會公布，對第一年考核排名最後一名的，将對主要領導進行誡勉談話，對連續兩年末位的領導班子将進行調整。

可以說，這套考評方案為領導幹部戴上了緊箍咒。若是不能按期完成任務和目标，極有可能會被一票否決。

其實，這種管理辦法，應該是從企業的目标管理中得來的創意，運用到領導幹部考核中，确實給人以耳目一新的感覺。

趙潛龍在看到方案後，對于李為安的膽識和魄力，有了進一步的認識。

隻是，這套方案也有明顯不足。

趙潛龍在基層有着較為豐富的經驗，很容易看出其中的弊端。

主要的問題是當前基層機構任務繁重。上面千條線、下邊一根針。

事情都是下面在做，财權卻都掌握在上面。單單為了跑資金、要項目，基層領導幹部就要花費大量的時間和精力。

而往往一項重要的任務，因為在某個環節卡住了，極有可能會導緻領導幹部跑斷腿、磨破嘴，也無法把實際問題解決好，反倒事與願違，挫傷了基層領導幹部的積極性。

另外，這套方案還有一個緻命傷。

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