問題的關鍵點,似乎就在這裡。
光說出售品牌,具體怎麼運營?
輕資産劃分重組又怎麼組,這可是全國的大市場,單憑簡單的三四頁分析報告就能随便決定下來嗎?
策略這個東西,尤其是對于鄂倫斯這種龐大的公司來說,實在是真的需要特别詳細,必須詳細到每一個精準的細節才行。
然而。
李建軍注定不是趙青峰。
他認同張經理提供的這個大體策略,卻想不到具體策略的細節方案。
所以。
說歸說,做歸做。
他和張經理一起制定出來的大體發展方向,并不能獲得股東大會的充分認可。
但也不是沒有希望,不就是細節問題嗎,隻要時間允許,難度應該不大。
想到這兒,李建軍提了個建議。
“既然如此,那先這樣。”
“這次股東大會,召開的有些急迫,我想的是,一個月後,再召開一次,也請大家再給我一個機會。”
“細節方面,我會在這一個月内争取做到充分完善。”
“到時,倘若大家覺得我再次提出來的方案還是不行的話,那我就不再堅持反對股東大會對董事會重新選舉的提議。”
一個月?
不行。
汪洋率先大聲反對,特别激烈!
時間太長了,他就給三天!
他的态度非常強硬,三天内做不出來詳細報告,正好借着重新競選董事長位置的日期到了,馬上更換董事會成員。
理由也很充分,都虧損成這樣了,還等什麼一個月?
一個月過去的話,下次再選董事長,還要再等三年,他可等不起。
李建軍被逼得沒了辦法,他清楚汪洋的想法。
不就是想讓自己下台,他自己上去嗎?
但他認為汪洋沒這個實力。
而且。
老張之前既然能提出來這麼好的建議,肯定還有其他辦法!
“行,三天就三天,那就下周三!這樣的話,各位股東,認不認同。””
李建軍頂着一口氣說完,随後長長歎息一聲,癱坐在椅子上。
此情此景,諸位股東看在眼裡,心中也覺得有些蒼涼。
雖然他們不想讓一直盡心盡力操辦鄂倫斯的老李下去。
可再這麼持續虧損下去,肯定更不行。
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