孟達看過之後,對他們做出來的創新部分給出很好的評價。通過觀看,他已經知道這個軟件對于目标人群的是比較有吸引力的。
但是這些功能隻要出現,就會被其他的公司借用,如何能夠留住用戶,是一個很大的挑戰。
現在能确定的是軟件還有潛力,具有吸引力,隻是如何确保商業模式的成功,加速占據第一賽道,是目前需要聽到的。
于是不再跟之前那樣,逐步的遞進式的談話,現在孟達選擇直接提出問題,正好三位創始人都在,希望得到有價值的答案。
昨天幾人準備的内容中,就有相關的話題。
“我們通過推廣活動,迅速的把軟件推廣出去。最大化的占有市場,讓目标用戶使用。等用戶量達到一定規模,再談轉化的事情”
孟達聽後,不可置否:“你們預計的規模用戶有多大”
“保守估計,軟件發布後下載量能突破1000萬,使用用戶能達到500萬”
孟達笑了笑:“聽起來不錯,如何實現呢?”
“聞總,把你做的那部分推廣活動介紹一下吧”
聽到任長風這樣說,聞文知道介紹的地方隻是自己制作出來的那部分,讨論還未完成的那部分今天不用講述出來。
不用看文檔,自己做出來的活動,記憶深刻。
“前面我們衛總介紹過,我們的産品主要的定位目标人群是年輕人,再劃分出來一些,主要是在校的學生。為此我們配合着軟件的産品的發布上線,制作出來一個推廣活動”
接着聞文就把最美校花的推廣活動方案大緻的講述一遍,孟達聽到後,都忍不住的多看了任長風幾眼。
年輕,有活力,有視野,有進取心。而且周圍的幾個人通過接觸能感覺出來是有用的人才。通過資料可以看出來,能讓兩個燕大的博士生一起合夥創業,凝聚力和領導力是不缺的。
而且他們能夠不落俗套,有目的的做前期準備工作,對自己公司的産品有足夠的信心。
再加上他們這一群人,年齡都不到30歲,是一個年輕充滿活力的團隊。
現在他要做的事情還是要進一步的了解,尤其是對于幾個負責人,通過對他們的表現,為後續的工作提供判斷。
畢竟有抱負的人很多,成就的人很少。
“我提出一個假設,如果還有一家公司做的産品跟你們一樣,你們會如何應對”
衛旭和姚宇光看向任長風,看着怎麼回答這個問題。
“借用太祖一句話,集中優勢兵力,聚而殲之”
“同類企業競争,自然要分出一二。現在的市場,大家隻會記得第一,第二有點記憶,第三及以後隻能是占據一隅之地,無法形成競争”
“目前來說,既然要競争,那就是生存之争,互聯網時代,優勢都會向頭部企業聚集,所以我們會發揮出來獨有的核心競争力,占據市場頭部份額”
至于如何發揮出來核心競争力,那是後續的事情,任長風今天不打算直接講出來。最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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