鹦鹉小說

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“我想，沒人跟錢過不去吧？雖然距離冬季的新人集訓還有兩個多月的時間，但是在這段時間裡，我希望你們每個人，都能抓住這個機會，努力發展自己的新組員。同時盡心盡力地幫助這次新入職的組員順利成長，減少新人的流失率，提高新人的開單率。”“好了，我也不多說廢話了，散會，該去見客戶的見客戶，該去酒店的就去酒店吧！”孫婉chun有些失望地講完這番。走下主席台，徑直回到了自己的辦公室。當初她也是從一名單打獨鬥的保險代理人，慢慢地努力發展組員，最終走到今天這一步。所以她對自己的能力還是非常自信的。然而，實際情況卻是，自從她帶着自己的組員duli出來，成立婉chun部之後，業績就在各部門間一直墊底，有時甚至與倒數：妖刀王和搶單王所謂封閉式培訓，其實就是讓新人在酒店裡與世隔絕一周時間，隻有早晨六七點鐘，在帶隊的領跑下，喊着催人奮進的口号進行晨跑，做些體cāo訓練，然後又返回酒店。在這期間，參加培訓的人吃住都有公司包管，早餐是酒店自助餐，中晚兩餐是十人一餐的标準餐，有八涼十熱兩湯還有米飯和饅頭兩種主食，住宿則是雙人間。然後，這些人每天會在公司在酒店租的會議室裡，聽一些講師的演講，最初是講一些關于保險的發展曆史，還有保險對社會的貢獻等一些形而上的東西。期間也會放一些感人的宣傳影片，加深參與人員對保險的積極認識，打消他們在社會上因一些道聽途說的消極言論而對保險事業有偏見。最後幾天，還會有很多所謂的保險業中出類拔萃的人過來演講，做非常煽情的勵志演講。說白了，這七天實質上也就是外界一些人所謂的洗腦教育，在這不受外界幹擾的七天時間裡，讓參與者更加接受這份工作并以此為榮。除此之外，也會組織參與者分成各種小組，做一些小遊戲。在這七天裡面，并不會學到任何實質性的保險知識。

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