易飛回到會議室。
屋裡的人正在閑聊。
說閑聊也不對,是關副府長在詢問幾家企業的情況。
關雲濤看到易飛進來就說道:“易飛,你今天具體講講你準備如休對幾家國營企業進行改革,在座的沒有外人,你有什麼說什麼,要詳細,市府這邊也看看對你如何支持,能支持到什麼地步。”
支持是肯定的。
他一向認為,國營企業是國家發展的基礎,私營企業是補充。
現在的政策也是這樣定調的。
但國營企業存在太多的問題。
不說别的,就拿麗飛公司來比,國營企業根本沒有可比性。
但國營企業完全實行麗飛公司的管理制度,根本行不通,至少是目前行不通的。
牽涉的問題實在太多。
不說别的,麗飛公司是輕裝讓陣。
公司員工除了示範基地有一些農村來的年紀稍大的人。
電器公司、他承包的工廠可都是年輕人。
他承包的機械廠四車間,現在的麗飛搪瓷公司,機械廠進行了整合。
除了一些老技工。
基本上沒有三十五歲以上的工人。
前不久,又進行一次整合。
一批年輕、文化程度高的技術人員、工人到他承包的工廠。
而一部分年紀大、工作不認真的人被他退回原廠。
誰都能看出,他在打造一隻年輕、文化素質高的隊伍。
可誰也沒法阻止他。
國營企業能行嗎?不但不行,還得養着大量的退休工人。
麗飛公司有自己的工資結構。
完全看你對公司的貢獻大小。
而且,他想發獎金就發獎金。
麗飛公司的管理層不說,就麗飛公司的普通工人,工資都比臨東平均水平高出将近一倍。
自然能提高效率。
不好好幹的走人,誰願意舍得這份高工資?
聽說,服裝廠加班都搶着。
為啥?
因為工人除了基本工資外,每做一件服裝都有額外的補助。
國營單位能行嗎?
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