因為自己淋過雨,便總想着為别人撐把傘。
葉純從建立家常便飯之初,他就是這種幫助他人的想法。
在他看來,他底下的員工都是獨立的個體,收入保障休息…他不敢說自己是最好的,但保守的說,絕對超過了龍國百分之九十以上的企業。
随着家常便飯的做大做強,葉純還在試圖深入各個行業。
明明葉純所觸及的行業,盈利率都有穩定的保證,員工的幸福指數也都在顯着提高。
這是具體調查過的。
因為有保證,工作之餘,他們也有更多的時間去體驗生活,帶動消費,這不就是社會的良性循環嗎?
成為葉純所涉及企業的員工,被辭退的可能性也都是微乎其微,因為就算因為特殊原因被辭退,福利也是拉滿。
總而言之,員工自己的保證。
按理,這是順天下之大勢而為之,這也符合經濟發展初期所有人約定的熱水壺效應:先讓局部一部分水熱起來,再帶動全部的水沸騰起來。
可為何,葉純卻如此舉步維艱,老是受到阻礙呢。
這都搞的葉純有些不自信了,自己到底是在幹好事,還是在犯天下之大忌。
特别是今天葉純去參加了一個企業家交流大會,而他作為最年輕的成功企業家,被受邀登台演講。
大家同為企業家,想來思想覺悟都差不多。
葉純想着借助這次機會,去影響更多的企業家向自己看齊。
為此他特意為這次演講準備了許久,但現實很快便給了他當頭一棒。
他幾乎就是站在了所有企業家的對立面。
不少人倚老賣老,說他是個後輩,不應該給員工太好的福利,導緻現在他們企業很多員工都在鬧情緒,總想着漲工資。
雖然很多都沒有明說,但葉純智商又不低,某些人在暗指的弦外之音,他又怎麼可能不懂。
什麼破壞市場競争?
自古以來都是物競天擇,适者生存,你若是自己不想着提升自己的企業核心競争力,再怎麼保持市場平衡也沒用。
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