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第956章

兩個廠子裡邊，雖然大部分的工人都比較反對這個方案，但是依舊推行了下去。

11月4日，廠子裡邊召開了全廠職工大會，在總廠的大禮堂裡邊，秦霄是作為老闆，第一次正式的和總廠的員工見面。

“大家好，我是秦霄，是葉子電子廠的老闆，和實際控股人。”秦霄的講話一開始就十分的強勢。

“我知道最近廠子裡邊最近很多人都反對考核上崗的方案，但是在這裡我給大家明确一點，吃大鍋飯的時代過去了，現在咱們是股份制企業，是自負盈虧的，所以以後咱們廠子的工資制度都是多勞多得，少勞少得。

你幹的多，賺的多，幹的少，賺的少，至于那些不幹活的，直接給我收拾東西滾蛋。”

現場衆多的工人，紛紛議論起來，他們是第一次和秦霄接觸，秦霄也是在收購并州電子廠以後，第一次在公衆的場合，發出自己的聲音，推行自己的經營策略，所以很多人根本不習慣。

但是最近一段時間，在廠子高層的努力下，大家也差不多能夠接受這樣的考核方案了，現在秦霄再這麼強硬的表态，頓時衆人心裡最後一絲反抗的情緒也差不多沒有了。

人的适應能力還是很強的，遇到事情的時候，一開始不能夠接受，但是時間一長，心裡上也就有了一個準備了，等到确認消息的以後，那就是木已成舟了，也就接受了。

這也是為什麼很多政策出台之前，社會上就會有各種風聲傳出來，傳的沸沸揚揚的。

就是給衆人一個心裡接受的過程，可以接受，那就正式的出台。

秦霄之所以要把第一次全體職工大會，推遲到這個時候，就是為了在職工大會上，對考核上崗方案的确定，起到一個一錘定音的效果。

事實證明，秦霄的做法确實是對的，現在衆人也接受了。

“各位同志，時代在不斷的發展進步，我們電視機行業也是一樣的，未來面臨的競争環境非常的殘酷。

并州電子廠淘汰在曆史的長河之中了，現在我們是葉子電子廠，要是我們葉子電子廠，以後也淘汰在曆史的長河之中了，那我們在座的各位應該何去何從。

我知道，很多人一下子還不習慣，從國營企業變成了民營企業的在身份上的一個轉變。

但是我覺得大家應該接受這個現實，并且有一定的心裡準備，世界首富比爾蓋茨說過，微軟距離破産就十八個月的時間，那麼我們葉子電子廠距離破産又有多長時間呢？

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