唐斌辰啟程去日本了,開啟了第二次職場之路。
這一次,他躊躇滿志。
臨行前,還擲地有聲的告訴周不器:“不征服日本市場誓不還!”
周不器就笑着安撫他,“征服了日本姑娘,也算征服。”
唐斌辰離開了。
是灰溜溜的被趕下台,然後去海外尋找機會證明自己。
不過這事還沒完。
作為大老闆,他不能縱容這種底下人拱火把頂頭上司掀翻下台的行為。群衆效應就是禍亂之源,要給張一明和梁儒波一點小警告。
朋友網的鐵闆一塊,周不器默許了。
不過并入社交事業群的新産品helo,卻不能納入他們這個鐵闆體系裡。否則這個團隊的力量就太強大了,以後說不定就要左右别的事業部門。
周不器的做法,是升職與減權。
梁儒波升職了,變成了社交事業群的執行副總裁,是僅次于張一明的二把手了。如果做的好,一年之内就會接班。
不過,還有另一層減權。
紫微星内部組成了三個helo團隊,同時做這個項目。最終勝出的是梁儒波的團隊。
把梁儒波帶隊做出來的helo作為最終的正式版,這無可争議。
按理說他要繼續兼職帶這個團隊才對。
可周不器卻選擇了付紅亮,把梁儒波架起來了。
這不僅是權術的運用,也有多方面的考量。
評價報告已經顯示了,說是付紅亮帶隊做的helo雖然被梁儒波帶隊做的helo給比下去了。可這不能說明付紅亮的能力不行。
付紅亮輸,是輸在了技術不夠,他做的helo,bug太多,經常會出現卡頓和閃退。因為他的團隊成員,是應屆畢業生和大四實習生為主,都是新兵蛋子。
梁儒波的團隊裡,是從朋友網挑選了一批最優秀的程序員。
技術就決定了,梁儒波做的這版helo,更穩定、更流暢。
可付紅亮做的helo也不乏亮眼之處,他的很多産品設計,在評價報告中多處标注了“驚豔”二字。甚至比梁儒波做的那款還多。
一款優秀的産品,技術是毛坯房,設計是精裝修。
毛坯房的堅固是底層邏輯,是根基。
裝修檔次才是吸引用戶的關鍵。
如果讓梁儒波負責helo,就是他造毛坯房,雇傭付紅亮裝修;讓付紅亮負責helo,則是從梁儒波手中搶來毛坯房,親自裝修。
前者是外包模式,肯定是後者的更好。
不僅如此,一款優秀的産品背後,往往還有一種無形的力量在加持——激情和熱愛。
在開發helo的過程中,付紅亮心無旁骛,帶着一群新兵蛋子,每天工作時長超過12個小時。他本人更是每天早上8點就到公司了,晚上要到12點才下班回家。
連續奮戰幾個月,沒有超乎尋常地激情和熱愛,根本堅持不下去。有的軍隊會以血肉之軀保家衛國,有的軍隊看見敵人就繳槍投降,本質上就是精神屬性的高低。
付紅亮對helo的精神屬性,絕對比梁儒波高!
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