既然有了方案,自然就需要開始執行了。作為一個老闆,思雅可沒有事事勞碌自己的想法,一邊指導着公司關于遊戲的進度,一邊繼續招人。她招人的速度極快,最後通過的人選也沒有一個規律,讓外界關注的人各種議論。思雅才不在意,她招人采取雙向調查。一個從讀心來測試人品,一個從電腦上查詢資料。自然和其他人不同。而能成功被她招入的員工,基本上都是最快速度入職就開始工作。時間遵循996,雙休,交五險一金,節假日都有福利。加上底工資還高,可以說這種條件,完全不缺人報名。但相應的,思雅非常看重态度和能力。當然,她不是微服私訪,或者一個個查看,而是直接看每個組的進度,但凡達标且超過标準的小組,都會給予獎勵。獎勵直白,就是紅包。對于一個打工人來說,有什麼比紅包更能激勵大家的呢?看着熱火朝天的員工們,思雅淡淡一笑。金錢能解決的都是最簡單的,思雅最不在意這點了,隻要結果好就行。花了一個多月時間,率先給自己招滿了一個助理團,思雅就把大部分事情交付下去,自己在後面指揮就好,瞬間輕松不少。在這期間,思雅也沒忘記自己認的弟弟,時不時就喊他一起吃飯,或是送些這個年紀男孩子:()綜影視:蘇顔
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