“我去!”
一句高亢激昂的回答,不但把楊樹林吓了一跳,也把我自己驚得渾身一激靈。
可能被楊樹林最後一句話刺激到了,年輕氣盛,從不認輸的我,下意識地作出了反應。
領導想怎麼批評都行,指着鼻子破口大罵也可以接受,但不能說我林子龍不像年輕人,沒激情,沒膽量,是慫包。
“楊礦長,我願意去修造廠,不管能否把廠子救活,我都想試試!”
楊樹林的眼神裡飄過一絲狡黠,我捕捉到了這個神情,卻一點都不在乎。
承認自己沒經驗,沉不住氣,上了激将法的當,但我不後悔。
有資格成為領導手裡最後的籌碼,是很多人求之不得的榮幸,領導想賭一把,自己陪着就是了。
楊樹林站起身,繞過辦公桌走到面前,重重拍了拍我的肩膀說:
“我就知道,你林子龍不會讓我失望!現在回去把科裡的工作移交給副科長,明天上午去組織部拿調令,直接去修造廠上任。去了後,放開手腳大膽幹,有困難及時彙報,我會盡力幫你協調解決。”
于是,一九九四年的元月三日,揣着一腔“風蕭蕭兮易水寒,壯士一去兮不複還”的悲壯情緒,我告别工作了七年的機關辦公樓,踏上了自己人生一段新的旅程。
赴新單位上任之前,當然要給書記彙報辭行,這是規矩,也是人情世故。
書記叫郭民選,是兩年多前調來榆樹坪礦任職的,此前一直在局機關工作。
郭民選比楊樹林小兩歲,身材魁梧,方臉大眼,一副标準北方漢子的模樣。他性格溫和,勤勉低調,在礦上職工群衆中的口碑相當不錯。
我不是黨務政工口的科長,在工作方面和書記接觸不多,私下裡也沒什麼交情。
郭書記對我這個年輕幹部很欣賞,這幾年在工作上給了我很多的支持和幫助。我欽佩郭民選書記的雅儒敦厚,一直對他都很尊重。
郭民選親手給我泡了杯茶,順勢坐在我身邊的沙發上,說,培養一個年輕幹部不容易,自己原本不贊成讓我去修造廠,擔心我年輕沒經驗,收拾不了那個爛攤子,萬一在那裡折戟沉沙,會挫傷了自尊心和自信心,影響以後的發展。
書記說,楊礦長告訴他,是我自己主動要求去修造廠鍛煉的,他便沒有再反對,昨天晚上主持召開了黨委會,通過了楊樹林的提議,作出了任命我擔任修造廠廠長的決定。
郭民選叮囑我說,機關科室的工作相對簡單,分工比較細,條條框框多,監督制約措施也很到位。但基層單位不一樣,特别是修造廠這種獨立核算單位,一把手的權力大,個人能力發揮的空間也大,你自己要把握好原則和尺度,既要努力把工作幹好,也要時刻牢記不能冒進,尤其是不能踩紅線。
“甯可平庸一點,也别犯規。”
書記很清楚,大部分年輕幹部都有立功心切的特點,幹工作容易沖動,我知道他這麼說是真心為我好,連連點頭說自己記住了。
告别了郭民選,上到三樓,在組織部拿上昨晚連夜打印出來的任職文件,謝絕了高部長陪同上任的好意,我獨自去了修造廠。
昨天晚上整夜未眠,我想了很多。
自己确實是受了楊樹林的言語刺激,沖動之下,接受了領導讓我去修造廠當廠長的安排。
在當時那種情況下,除了這條路,自己别無選擇!
如果自己是個不求上進,沒有追求,對前途沒有規劃,可以随遇而安的年輕人,或者是年過五十,對職業前景基本沒了想法的老科長,面對強勢如斯的頂頭上司,自己會毫不猶豫地做出另外一種選擇:“我不去!”
現實中的林子龍不屬于這兩種人,楊樹林在說出自己想法的時候,已經笃定了我沒有拒絕的可能。
不考慮後果,明目張膽地忤逆老領導的意思,無疑是自尋死路。
如果遵從自己内心的真實,說出不想去修造廠的話來,肯定會讓楊樹林不高興,甚至有可能當場龍顔大怒,這相當于我給自己的前途,宣判了死緩。
至少,在楊樹林還是榆樹坪礦礦長的情況下,我從此再無出頭的可能,别說進步,恐怕連現在的位置都不一定能保得住。
煤炭系統有其自身的特點,像古城礦務局這種大型企業,一般都由煤炭部直管,幹部基本在系統内部流動、升遷,很少有跨行業、跨地域的交流。這就導緻國有煤礦幹部隊伍穩定性很高,在一個崗位上十年八年不挪窩的情況比比皆是。
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