顧問們不太理解萬總監的意思,看着萬總監,希望他解釋一下。
“我們企業引進了很多咨詢項目,品質改善、精益生産、六西格瑪,最近在做執行力訓練,”萬總監說,“但是企業底子薄,肖總要求高,項目的落地效果并不像老師鼓吹的那樣理想,員工們有很多的怨言。”
“那企業的管理水平有提高嗎?”老項反問。
“管理水平是有提高,”萬總監擔憂地說,“我擔心的是,機械行業競争激烈,我們不立刻高水準提高我們的水平,我很擔心,競争對手會扼殺我們——你們可能不知道,我們的壓力很大!”
老項看了看萬總監,又想了想高大而空闊的廠房,說:“制造業講究的是嚴謹,需要一步一步走!每一家企業都一樣,包括你們,也包括你們的競争對手!”
萬總監聽了老項的話,想了一會。
“我們的底子不厚,行業的風險很大,”萬總監繼續焦慮地說:“你們可能不知道行業的傳聞,我們的支出特别大,很多人擔心,一旦我們撐不住,企業就垮了。”
老項看着萬總監,想了一會說:“制造業在于制造,一步一步走,起來是一步一步,倒下去也是一步一步的。”
“你們沒有聽說機械行業洗牌的傳聞嗎?”萬總監說。
老項冷靜的回答:“制造業洗牌的傳聞從來就沒有停息過,但是踏踏實實的制造企業一直在進步。”
“我們工商管理的老師說制造企業需要提早建立自己的核心競争能力,否則在行業的慘烈競争中,難逃倒閉的命運。”萬總監說。
“那你們企業以前更差,不也是活過來了嗎?”老項說。
“雖然是活過來了,但是那段歲月跌跌撞撞,成天提心吊膽的,”萬總監說,“心裡一點把握都沒有,完全沒有我們老師講的那種遊刃有餘、從容的感覺。”
“制造業永遠都是競争激烈的行業,總是會出現新的技術和巨頭,”老項說,“保持戰戰兢兢、如履薄冰的心态,對于做制造的人來說,沒什麼不好。”
萬總監聽了老項的話,又是半天沒有說話。
“還存在一個問題。”萬總監說,“對于技術,我不太懂,我隻想知道技術具體應該怎麼管理?我們人力資源部應該怎與技術部門協作?”
“什麼意思?”老項問。
“我現在讀工商管理碩士,老師沒有講太多關于技術管理的内容,”萬總監說,“而老闆在技術管理方面要求特别高,我們和研發部的協作存在問題,我們管不了他們。”
“什麼叫做管不了他們?”老賀問。
“我們人力資源部對全公司負責,包括研發部,”萬總監說,“我們也請了新加坡的人力資源專家過來,他們希望公司的人力資源管理保持統一性。”
“那位人力資源專家對于技術的管理思想是什麼?”老賀問。
“主要還是銷售額、利潤,還有就是統一管理。”萬總監說。
老賀聽完以後,沒有說話。
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