第171章技術會議下最新章節，第1頁_四合院：開局西跨院，不差錢！免費全文閱讀

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“這不僅僅是産量的提升，更是我們軋鋼廠地位的重塑！到時候，看誰還敢小瞧我們，四九城第一軋鋼廠的名号，我們要定了！”

“沒錯，讓那些曾經質疑我們的人看看，咱們的實力可不是蓋的！你看這次升格會議，那些人陰陽怪氣的，還說我們是一時好運，把我給氣的！”

對于設備改造這件事情，技術科這幾天的動靜可不小。

無論是接收山鋼資料的、招待對方吃喝玩，還是通宵加班加點，大家都略有耳聞，不過他們并未給予過多關注。

首先，盡管這幾年禁止鋪張浪費的要求越來越嚴格，但是大家還是會借着招待兄弟單位的名頭，好好享受一把。

畢竟，廠子發展的越來越好，大家沒有功勞也有苦勞，不能強壓着大家還過苦日子。

所以，對于招待活動，大家都會睜一隻眼閉一隻眼，隻要不是太過分就行。

其次，還是根深蒂固的論資排輩觀念仍在作祟。

盡管陳安來頭很大，總工兒子、師出名門、山鋼技術骨幹、九級工程師、九級助理研究員、研究生什麼的……

但是，畢竟才22歲，在許多人眼裡，就是一毛頭小子而已。

實際上，大家的内心深處都有憂慮：不論資排輩，小輩們都上來了，他們怎麼辦？

退居二線？笑話！

所以，雖然嘴上不承認論資排輩，但大家動作上都很誠實！

你一個毛頭小子，能有什麼本事！能有多少斤兩？

我走過的橋，比你走過的路還長！

老子當年都是一步步熬上來的，你憑什麼要一步登天！

靠背景？靠關系？

如果想堵住悠悠衆口，就靠你的真本事來！

對于陳安提出的改造方案，他們先前認為其不過是嘩衆取寵，不會有效果。

然而，當聽到這個方案，有可能讓軋鋼廠躍居四九城“第一軋鋼廠”寶座時，衆人的心态悄然發生了改變。

作為軋鋼廠的主要領導和科室負責人，他們當然知道，軋鋼廠地位提高了，他們也自然會水漲船高，受益匪淺。

至于陳安，作為方案的設計者，功勞自然有的。

到時候，發個證書和幾百塊獎金，獎勵一下，就可以了！

畢竟，現在這個年代，錢多了是禍害，沒好處！

大家都講奉獻，你個人功勞，怎麼能跟集體榮譽相比呢？

升職加薪？

那得按章程來！

是你的，誰也搶不走，不是你的，強求不來！

“這方案真能提升這麼多産量？紅波，技術科這次不會出纰漏吧！”

楊廠長急切地問道，他主抓生産，對産量的提升更加敏感，眼神不由自主地鎖定黃紅波，畢竟，整個工作都是技術科在做。

其他的人也停止議論，看向黃紅波，等待他的回答。

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