第36章。來了幾個新囚犯
面試官丙再次刁難:“你說你能和囚犯溝通,那要是遇到那種脾氣特别暴躁,根本不聽你說話的囚犯,你打算怎麼辦?就憑你能搞定?”
楊如日回答道:“溝通是一項很重要的技能,我會在以後的時間裡,跟着1566多多學習,努力掌握這項本領。如果遇到特别脾氣暴躁的,不聽話的情況下,我會及時示警,通知當時的值班人員,将該人鎮壓。”
那個面試官乙年輕的,眉毛輕挑神态鄙夷不屑:“那麼,圖書管理這方面有沒有什麼經曆,證明你确實是有經驗?”
楊如日一看心裡略沉:“作為一個中級指揮官,我曾經接受過一段時間的檔案管理培訓。”
年輕人一看還難不住你個叛國者了,心裡想:要不是典獄長山姆·諾頓吩咐,勞資怎麼可能過來測試,你個垃圾根本沒有什麼機會,還想去圖書館?
年輕人沉不住氣了,接着就是一連三問:“如何防止書籍受潮?怎麼保護書籍?借閱的書籍,收回來的時候要做什麼樣的檢查?”
這些事情其實都是,真正擔當管理員身份以後,才可以學習的。而且,不同的圖書館要求都不一樣,基本一個圖書館一個令。
那這種問題出來,基本就是刁難人。這種問題,擺明了楊如日,答不上來,就是答上來了,也可以說你答錯了。
所謂陽謀,就是當着你的面挖坑,你還不得不跳。
所以,有些人他不是蠢,他是壞。是氣人有,笑人無。是眼瞅着你就要修成正果了,他過來攔着,就算是螳臂當車,他也奮不顧身。
楊如日流露出面色不安的樣子,語氣盡量不太平穩的樣子說:“這三個,問題。其實我覺得,可以看做一個大題,那就是關于書籍的保護。
根據一般原則,書籍的保護要做好防火、防水、防蛀、防潮、防黴爛。要做好以上幾點,應當做到……收回來的書刊,首先要檢查……其次就是……最後一個……”
一大段話說的那個年輕人,目瞪口呆,陷入沉思。這時候,那個中年人咳嗽了一下,接過了話茬,打破了尴尬的局面。
笑呵呵的問:“如果發現丢篇兒丢頁的時候怎麼辦?”
這個問題看似簡單,其實挺刁鑽。這又屬于一個具體操作的一個問題,這一道題也可以說是一道那個暗殺題。
看着簡單,嗯,你要答不對呢,就說你什麼也不懂。所以你那個進圖書館的這個申請就被駁回。
楊如日回答到:“具體情況下的具體處理,每一個圖書館的要求是不一樣的,當然按照常規來說是應該這樣做的……”
就這樣一上午的時間,三個人提了幾十個,角度不同的刁鑽問題。給楊如日的感覺就是:他這不是考核圖書館的管理人員,而幹脆就是,考公公呢?還是考公公兒呢?這是。
多虧了,楊如日兩世為人,什麼段位的事兒,都經曆過或者見識過,總算是沒有被人家問住,每道題都有來言去語。
一上午的時間,這三個鼈犢子,又唱紅臉,又唱白臉。不斷地提出各種棘手的、近乎苛刻的問題,絲毫不給楊如日喘息的機會,将刁難體現得淋漓盡緻。
仿佛,不給楊如日絲毫觊觎圖書館管理員身份的機會,一副讓楊如日徹底死了心的樣子,狂轟濫炸不留餘地。
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