聶雲盛沉默了片刻,他沒有急着回答副總,而是反問道:“騰達合作部那邊的情況怎麼樣?闵靜超好像又成功了?”
副總點了點頭:“是的,聶總,雖然非常不願意承認,但是他确實又成功了,而且這次的情況比上次更加離譜!”
“上次闵靜超試用了裴總的設計方案,得到了周暮岩的鼎力支持,用了好幾個月的時間來研發一款新遊戲,并最終成功!”
“可這次闵靜超根本沒用裴總的設計方案,也沒有完全獲得丁總的信任,但他還是在短短的兩周時間之内,就改變了整個龍宇集團運營團隊的工作模式,并且讓幾款龍宇集團運營的老遊戲煥發新生!”
“對于很多關注這件事情的公司來說,這個效果實在是太明顯了,他們都迫不及待的想要和騰達合作部合作,希望闵靜超能去指導他們的工作。”
“據我所知,反騰達聯盟中也有很多家公司也動心了,畢竟從目前的情況來看,抱上騰達大腿的公司都獲得了很大的利益,而我們這邊……”
副總斟酌着聶雲盛的臉色,沒有繼續說下去。
聶雲盛自然知道副總要說什麼。
追随反騰達聯盟和騰達聯盟結果的天壤之别,不用副總說,聶雲盛也看到了。
跟着反騰達聯盟混的公司基本上都輸得很慘,比如,最慘的皓享健身,公司都快撐不下去了。
跟着騰達集團混的公司,卻是一個個混得越來越好,裴謙甚至不需要親自出手,也不需要出太多的錢,隻要派出一名得力手下過去指點一番,短短的幾周時間就能産生翻天覆地的變化!
這合理嗎?
這一點都不合理!
但也正是這種不合理性,讓聶雲盛感覺自己非常敏銳的抓住了些什麼。
“闵靜超到了龍宇集團,具體做了什麼?有詳細的資料嗎?”
副總點了點頭:“有,您稍等,我把整理好的内容發給您。”
闵靜超在龍宇集團的行程并沒有刻意的保密,而且就算想要保密也很困難。
所以盛運集團這邊還是輕而易舉地搜集到了相關的資料。
聶雲盛把資料從頭到尾看了一遍,眉頭一皺:“你确定這就是全部的内容,有更深層次的内容沒有搜集到吧?”
“如果按照這份資料上說的,闵靜超其實就幹了兩件事,第一是改運營方案,第二是強制要求公司所有人不加班,甚至會在下班時間往外趕人。”
“第一點可以理解,第二點這怎麼可能呢?”
“肯定還有一些其他的東西是我們打探不到的吧!”
副總笃定地說道:“應該沒有什麼打探不到的東西了。闵靜超去了龍宇集團确實隻幹了這兩件事兒。”
“而且,據我所知,闵靜超當初去天火工作室的時候也是這麼幹的。他不管去哪,都是按騰達的那一套工作模式來,絕對不會加班!”
聶雲盛聞言更加不解了!
顯然,騰達集團的這種做法與他創業以來的常識是完全相悖的!
像聶雲盛這樣的企業家,都有一套自認為科學的管理方案。
當然,他們也會有一整套的理論,用于支持自己的思想。甚至有時候這些理論可以說是某種暴論!
比如年終獎是一種懶政,就不應該發;員工上班摸魚,實際上是在剝削公司;員工在公司拼命工作是一種成長和福報,應該珍惜這種機會……
諸如此類,不一而足!
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