沈建平一共拿出了十份資料,這十份資料分别對應的是十個不同的知青。
其實沈建平的包裡還有近二十份知青資料,他沒有全拿出來。
因為蘇陽的工廠才剛有起色,如果安排進太多人的話,會對他的工廠日常生産造成困擾。
首先是扶持企業,然後才能安排知青就業,這樣的順序不能本末倒置了。
如果單單為了安排知青就業,就硬給企業塞指标的話,有可能對企業是個毀滅性的打擊。
就是上面絕對不允許出現的情況。
"小蘇,我手上有十個知青的資料。
他們是最早一批回鄉知青,到現在還沒有找到工作。
當初政府是想給他們安排工作的,但真正實施起來的時候,才發現崗位沒有那麼多。
而且他們不像其他的那些工人,有一定的工作經驗,說實話他們什麼都不會。
所以安排起來相對困難一點。”
沈建平沒有隐瞞,先把知青的情況說明了一下,也讓蘇陽心裡有個數了。
蘇陽點了點頭,思慮片刻便說道:
“沈叔,我是這麼想的。
這十個知青可以一起過來,先利用一個月的時間在每個崗位上參觀學習,熟悉工廠的生産流程。
當然,實習期也是會給他們發工資的。
如果他們一個月學習期滿後,根據實際情況和個人意願相結合,給他們安排工作崗位。
當然如果安排的崗位不太适宜的話,也是允許調換崗位的,不過機會隻有一次,也希望他們能夠好好珍惜。”
蘇陽看了一眼沈建平,見他在認真的聽,便繼續說道:
“沈叔,我的工廠當然以生産為主。
如果工人不能适應崗位,也不服從管理的話,那不好意思,管理層隻能把它開除出去了。”
蘇陽把醜話說在前頭。
他的企業現在是一家民營企業,當然是以盈利為目的。
如果因為自己是知青,仗着上面給的那麼多機會,給廠子裡面造成什麼不好的影響或結果的話,蘇陽是不會給他面子的。
夏為鞋廠是他蘇陽一個人說了算的。
沈建平嚴肅的點了點頭,表示贊同。
“小蘇,你說的對。
安排知青就業是次要的,主要是工廠的正常運作和生産。
如果有知青不服從管理,不服從生産,那就按你的方法去做,用不着顧及我的顔面。
畢竟林子大了,什麼人都有。
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