好歹是以萬為單位的數量,就算用了壓縮包,那也隻是方便了文件傳送,解壓起來仍是個不可小觑的大工程。
看着電腦屏幕上顯示的解壓百分比進度緩慢挪動,在她吃了兩包辣條、一支雪糕和半筐冰鎮荔枝後,才終于達到100的進度并迅速在文件夾中根據壓縮前整理好的排序重新列出。
簡曆之多,台式電腦28寸之大屏竟然放不下,必須放大、拉動再俄羅斯套娃式分多個文件夾……
那個畫面真的是隻能用“壯觀”來形容。
肉體仍健在,靈魂卻已經被上萬份簡曆淹沒的杜以甯:[生無可戀jpg]
正常來說,稍微有點規模的公司都不會讓老闆再親自做員工招聘的事。
尤其目前“敗家子”的招聘進度甚至連初試都算不上,完全就是“海選”,工作量大又沒意義,更不需要領導層的介入,直接甩要求讓下面的員工幫忙解決就可以。
杜以甯是菜,不是傻,當然知道這麼龐大的工作量最好還是讓簡志勇或其他哪個誰一起來分擔壓力。
可問題是她實在沒辦法把自己的選人标準說出來啊!
别的公司招人流程通常先看第一學曆。專科?直接pass。
再看最高學曆,碩博優先。
最後是工作經驗,經驗越豐富越受歡迎,要是曾就職于行業公司,那就直接是把你放公司裡當祖宗供着了。
杜以甯招人呢?
同樣是先看第一學曆,最喜歡專科,最不想要的就是雙一流,畢竟在背後捅刀她最厲害的廣芬茹、向文穠幾人全是重本出來的。
再看最高學曆,本科優先,碩博這種精英一看就令她心生警惕。
最後是工作經驗,應屆生是最喜歡的,沒經驗好啊,最好是惹事體質,把她公司搞破産了直接高呼“财神爺降臨”。
不能說一模一樣,簡直是南轅北轍:)
别說還有系統在旁邊24小時虎視眈眈了,單說她的嘴皮子功夫,自認也實在是沒有厲害到到直接告訴簡志勇他們“我就是要招學曆和經驗都墊底的那些人”還能蒙混過關。
看着電腦屏幕上多得令人眼花缭亂的建立,杜以甯仰頭,看着天花闆,不由深深歎了口氣,眼神悲傷。
救命啊!誰來幫幫她!
由于簡曆太多,杜以甯很難從中找出“簡曆最不好看”的幾人,偏偏簡志勇把簡曆最漂亮的50人已經整理出來,那叫一個“體貼”,搞得她想去問都沒個合适的理由。
因此,“敗家子”的招聘工作便卡在了這一步,整整2天都沒能往下推進,愁得杜以甯都失眠了,連續熬兩個晚上打王者,段位倒是從鑽石升到了星耀,勉強算是“事業失意,遊戲得意”。
“咚咚——”
辦公室的門突然被敲響。
來人不是經常背後捅刀杜以甯的那夥,但無論是經典的寬松白t還是那個地中海發型存在感實在強烈。
幾乎眨眼的瞬間,杜以甯就認出來這人是公司的一個程序員,姓楊,人稱“老楊”。
反手關上辦公室門,搓了搓手,老楊笑得很不好意思:“杜總,您這次招人,我們部門能不能多找兩個大佬啊?最好是經驗豐富一點,可以應對不同的需求。”
招人?還想一口氣招兩個大佬進公司?
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