第2066章
越來越多的人開始将目光投向這家别具一格的超市,希望能夠成為其中一員。
“你聽說了嗎?全家福超市現在應征者爆棚啊!”一位年輕人在社交媒體上激動地分享着這個消息。
“真的嗎?那他們一定有什麼過人之處吧。”朋友好奇地問道。
“據說全家福非常注重員工的培養和發展,就像一所學校一樣。”年輕人解釋道,“而且,就算應聘失敗了,他們還會給200元的超市購物卡呢!”
這樣的消息讓許多人心動不已。
很快,全家福的招聘現場變得門庭若市,應征者們排起了長龍,每個人都懷揣着夢想和期待。
在招聘現場,一位應聘者緊張地握着手中的簡曆:“我準備了好久,希望能有機會進入全家福工作。”
“我也是,我覺得全家福的理念非常吸引人。”旁邊的應聘者附和道,“而且,他們的員工待遇也太好了吧!就算失敗了還能拿到購物卡,真是體貼入微。”
面試官們忙碌地翻看着一份份簡曆,他們的臉上露出了滿意的笑容。
因為他們知道,這些應聘者都是萬裡挑一的人才,他們将為全家福的未來注入新的活力和動力。
夏夜和崔俊站在一旁,看着這場面感慨萬分。
他們知道,全家福之所以能夠吸引這麼多優秀的人才,是因為他們一直堅持着以人為本、注重員工成長的理念。這
樣的全家福,不僅僅是一家企業,更是一所培養人才的學校,讓員工們在這裡找到了歸屬感和成就感。
然而這一日,全家福超市内,一場突如其來的争執打破了往日的甯靜。
一位顧客與員工在貨架旁發生了激烈的口角,引來了周圍人的圍觀。
“你怎麼能這樣對待顧客?你媽沒教好你什麼叫禮貌嗎?!”顧客的聲音尖銳而刺耳,指責着面前的員工。
員工臉色蒼白,卻仍努力保持鎮定:“先生,請您冷靜一點,如果有任何問題,我們可以通過正常渠道解決。”
這場争執很快就被管理層得知。
夏夜和崔俊迅速介入,展開調查,并随後公開了一份長達8頁的“顧客與員工發生争執事件的調查報告”。
這份報告在網絡上引起了軒然大波。
人們紛紛轉發、評論,對全家福的做法表示贊賞和支持。
“看看人家全家福!這才是真正尊重員工的企業啊!”有人感歎道。
“是啊,員工也是人,也需要尊嚴和尊重,顧客不能随便就對他們大聲呵斥。”另一個人附和道。
報告中提到,“顧客權益受損可通過投訴渠道反饋,但不能現場對員工大聲呵斥指責,這是傷害人格以及尊嚴的嚴重行為。”
這一觀點得到了廣大社畜的深切共鳴。
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