鹦鹉小說>快把我老闆帶走 > 第 43 章（第1頁）
第 43 章（第1頁）
機，趕緊狂補了一堆瑞儀的運營情況。
葉臻對這樣的結局顯然非常意料之中，這男人抿了抿唇，擡了擡眼皮：“免費再送你個建議，打壓這些老狐狸的同時，你也要趁這個時機發展自己的親信部隊，提拔你的自己人，關鍵崗位和部門裡都要埋下自己的棋子。”
“可我去哪兒找自己的人啊……”這倒真難倒姜筱意了，“瑞儀的人事關系水可深了，很多時候你根本不知道這人的背後是誰，是誰的嫡系，是哪個高管的親戚，萬一提拔錯了，那豈不是反而把自己往火坑裡推嗎？”
“就算緊急找獵頭去外邊招聘，雖然可以确保招聘來的人幹幹淨淨肯定不是關系戶，可這些新員工能力就算再強，要熟悉瑞儀，在這個工作環境下磨合都需要一定時間，不可能拉上來就用，我怎麼可能在短時間内培養出自己的親信團隊啊。”
姜筱意愁的不行，葉臻倒是老神在在：“為什麼要找獵頭去外面招聘？太多老闆相信外面的和尚能念經了，每次公司管理或者體制出現問題，都不着手從根源上内部裡解決，總寄希望于從外面找個新高管過來改革，還願意給外面那些跳槽來的新高管高于老管理層好幾倍的工資，不僅毫無用處，純屬浪費精力浪費錢，還容易han了老員工的心。”
姜筱意皺起眉：“那怎麼辦？”
“簡單。提拔人當然還是從瑞儀的老員工裡找。至于你說的裙帶關系和背景，有時候确實沒法做到全然的了解，那你就找，哪些老員工已經五年甚至十年堅守在一個崗位上沒得到提拔了。”
葉臻笑了笑：“你把這些多年沒得到提拔的老員工信息收集起來，做好民間調查。”
“這裡面的一部分人，是真的能力差、工作态度鹹魚或者為人處世有問題，才多年沒被提拔；但還有一部分，很可能是由于比如性格過分剛硬得罪了頂頭上司被雪藏；或者因為能力鋒芒太強，頂頭上司生怕提拔了這人翅膀硬了，反過來不可控于是打壓，更多的當然可能是因為這些有能力的老員工背後沒有關系，背景不夠硬，提拔的機會每次都被關系戶占了。”
“這些人就是你未來的親信——性格剛硬但有能力的；兢兢業業工作但沒背景的。他們多年沒得到提拔，但也沒跳槽，說明對瑞儀絕對忠誠本分，不是搞事情的人，那這時候你提拔他們，你想他們内心有多感激你慧眼識君？”
葉臻很自然道：“你這樣的舉動不僅可以快速得到這些人的忠誠和信賴，也是讓更多老員工明白，你看得到老員工的努力，一旦有了提拔的機會，會從老員工裡選人，而不是找點空降來的外地兵。那千萬老員工還不是内心被注入了強心劑？覺得自己在你手下幹活可以有提拔機會，于是又有動力幹活了？公司疲軟的工作風氣也能有所改變。”
姜筱意恍然大悟。
高啊！
葉臻還真的不是個草包！
這男人搞職場人際還真挺有一套。
“葉臻，要不以後，你把這些多教點給我？”
結果姜筱意這話下去，葉臻不樂意了：“我不，憑什麼？我隻是個沒用的男人Tom，我還敢造次教姜總嗎？”
姜筱意咬了咬牙，葉臻這德行，自己不讓步破費點，看來是談不下來合作了：“你開個價，要什麼條件！”
……
最終，通過軟磨硬泡，姜筱意終于和葉臻達成了“戰略合作”。
她仗着現在自己是老闆了，讨價還價地和葉臻談了“合作條件”——在必要的時刻，葉臻需要就瑞儀的管理方式對姜筱意做出解說和輔導，而姜筱意也兌現承諾，把葉臻重新從項目孵化部調回了自己身邊當助理，但有一個條件……
“你現在的員工關系會直接轉到我名下，但項目孵化部裡正好離職了一個實習生，李友愛那邊人手忙不過來，所以在招聘到新人之前，你先繼續在項目孵化部幫下忙，給你雙倍工資。”
姜筱意努力挺直了脊背，拿出了老闆的架勢來。
這個決定倒不是她為了李友愛考慮，而是為了王雅妮。
項目孵化部裡除了幾個肩不能挑手不能提的老關系戶外，真正能幹活的原本也就自己和王雅妮了，如今自己在這兒翻身當了姜總，王雅妮還在當打工人，等實習生一走，可不是要被李公公往死裡壓榨？
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