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這個時間他耗費不起,而且他也沒有精力再去找這樣一個人培養,這也是為什麼世界級的名企都喜歡“獵殺”著名高管的原因。
畢竟名氣在那裡,一定的能力自然是有的,大不了不行再換一個,總有一個是适合的。
但是張晨現在仍然不這麼想,換一個知名高管來接掌百城集團,要付出什麼樣的代價這還是其次,最關鍵的是現在百城集團很不穩定,萬一找了一個不适合的呢?
那到時候爛攤子不僅僅沒收拾好,恐怕還會繼續惡化。
所以張晨想到這個問題的時候,腦子裡立馬就浮現出一個人影來。
那就是韓淼。
這個女人雖然妖豔了一點,但是張晨從她眼裡的目光中看得出來,如果不是無奈之舉,恐怕她就是天生的尤物。
這樣一個人來經營百城集團,首先從性格上和出發點上,這個選擇就是對的,至于資格,張晨是見識過韓淼的能力的。
那一次見面與其說是一次普通的見面,何嘗不是張晨在無意間考察了一下這個女人。
他看中韓淼的一個極為重要的因素就是這個女人的可塑性強,比當初苗影要強上不少。
韓淼本身就是酒店的設計和管理科班出身的,基礎的學識上是沒有缺陷的,能力可以慢慢積累,這點時間張晨等得起,,而且從美食人間的經營上來看,她的底子還不錯。
隻是現在張晨所顧慮的是,韓淼願不願意來或者能不能來的問題。
後者倒是很好解決,美食人間的關系比較複雜,不是尋常的社會關系,但是要解決也不難,百城集團可以将其全資收購,仍然保留名字和營業,隻不過改一個百城集團的标志而已。
這樣既能夠維持那些關系,而且還能夠擴大集團的規模,張晨并不反對這個做法。
最重要的是韓淼是否會答應的問題。
畢竟做自己的老闆跟做别人的助理可不是一個概念,在沒有确定韓淼具備相應的素質之前,張晨是絕對不會承諾将來會讓她出任百城集團總裁的。
這也就意味着韓淼極有可能會在助理的職位上熬上不短的一段時間,而且最終能不能晉升總裁也是一個模棱兩可的事情。
不過事情成與不成,總歸是要試試才知道。
洗漱了一下之後,張晨覺得整個人都清醒了不少,讓酒店的服務員送了個果盤上來,張晨就打電話通知大勇和田斌他們回來了。
“我今天給你們放一天假,明天早上來酒店找我就可以了,大勇,你回月半彎幫我把這份資料送給百城集團的徐副總裁,讓他召回集團所有高層,明天下午四點我回去開會。
另外,這一份材料你交給微星科技公司的袁華袁助理,讓他把這些材料送到設計所的主管手裡。”
張晨交給大勇去辦的兩件事,都算得上是大事,召集百城集團的高層開會,張晨打算宣布百城集團的初步改革方案,他現在有一種迫不及待的感覺想對百城集團動手。
集團内部腐敗問題太多,按照他的性格是絕對不會姑息這種行為的,頂尖人才不好找,普通人才還不多嘛,人才市場要多少有多少,他現在就看不慣百城集團内部的權力分配問題。
自己的親舅舅劉叔華上任不過一年半,别的東西沒帶來,國企的那一套論資排輩倒是裡裡外外都貫徹了一遍。
現在集團内部的年輕人才根本就看不到幾個,這是張晨所不能容忍的,也絕對不能容忍的,白湖灣集團旗下出來的企業,連重視年輕人才這一點都做不到,還談何發展。
這一次會議,張晨就打算拿一批人開刀實行競崗制度,老的既然不行那就讓年輕的人來,别占着茅坑不拉屎。
至于第二件事情,卻是張晨撰寫的一整套研究方向資料。
這些東西放在張晨手中那就跟廢紙差不多,因為除了理念,他啥技術都不懂,但是對于研究所的工程師來說,這些東西簡直就是萬金難求的好東西。
雖然張晨不懂技術,給不出任何技術參數,但是任何技術都是拿來展示的,張晨提出來的這些設計理念(事實上就是後來他用的時候的體會),基本上就能夠給技術突破帶來方向。
盡管他們并不知道張晨是哪裡弄來的這些東西,但是正是這些沒有任何參數的東西,足足節省了他們數年甚至更久的研究時間。
李大勇和孫鑫、田斌三人得了張晨的話後就離開了。
張晨稍稍休息了半響之後才拿起了酒店總統套間桌上的專用電話。(未完待續)
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這個時間他耗費不起,而且他也沒有精力再去找這樣一個人培養,這也是為什麼世界級的名企都喜歡“獵殺”著名高管的原因。
畢竟名氣在那裡,一定的能力自然是有的,大不了不行再換一個,總有一個是适合的。
但是張晨現在仍然不這麼想,換一個知名高管來接掌百城集團,要付出什麼樣的代價這還是其次,最關鍵的是現在百城集團很不穩定,萬一找了一個不适合的呢?
那到時候爛攤子不僅僅沒收拾好,恐怕還會繼續惡化。
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