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,要不咱先換換?”
“想都别想。”王赟斬釘截鐵的說着話,不顧地上的箱子落灰,招呼一個助理過來,就用蠻力抱起它,放在大推車上,囑咐道:“中間不要停,直接送到實驗室,實驗室裡要留人,誰來都不好使,除了我之外,不許把儀器轉交任何人。”
“明白。”助理研究員是今年剛畢業的大學生,雖然經驗很少,也知道設備的重要,他用少年先鋒隊員似的警惕的眼神看着周圍。
93年的大華實業,無論是研究素質,同事水平還是個人待遇,甚至是社會地位,都比窮飕飕的中科院等機構要強。大華實業的人事部門已經開始面向全國的研究機構做人事檔案,通常被他們選中的研究員,鮮有不能挖角的。這種情況下,大華幾乎能順利的招募每一個他們需要的畢業生,而激烈的内部競争,差不多從他們進入大華以後就開始了,每個人,無論是大牛小牛還是普通牛,都要竭盡全力的參與競争,否則就有可能被淘汰到下屬分公司,或者關聯企業去。
年輕人的眼中,往往閃爍着更多的競争火花。
姚澤凡望着裝載着離心機的木箱消失,歎聲道:“我們的設備申請就沒有通過,人比人氣死人啊。”
王赟笑笑,道:“不錯了,我印象裡,三次采油所的編制都不是大華實驗室裡的吧,蘇董願意提供設備,不錯了。”
“怎麼不是大華的,我的編制就轉成大華的了,三次采油所裡面,七成研究員是大華的編制。而且,三次采油所的全部專利和研究成果的所有權都是屬于大華實業的,勝利油田隻有免費的使用權,且不能轉讓,這和大華實驗室的研究所有什麼區别?”
王赟的想法單純,道:“不管怎麼算,總有三成不是的,勝利油田現在幾乎不提供經費了吧,你們還有三成落在勝利油田那裡,總是要有點區别的吧。”
王赟其實沒怎麼考慮這件事,随口就說了出來。說者無心聽者有意,姚澤凡登時就琢磨起來了:大華和勝利油田現在的關系好,不分彼此也沒事,以後林總要升總經理了,但總有退的時候。蘇董才多大年紀,怕是還有幾十年好活……呸呸……萬一有點芥蒂,還真不奇怪。
這麼琢磨着,他的心思就動了起來:要不,真的結束合作關系,徹底轉到大華這邊來?
現在不願意到大華來的,多是50歲以上的臨退休研究員。他們有醫療保險和退休金的考慮。大華實業的規模畢竟不能和國家相比,誰都擔心有個萬一……
但是,如果以大華實驗室的名義,把這些人轉聘過來,倒不是不行。
姚澤凡想的多了,卻是對後面的設備不關心了。
設備搬運隻要大半天的時間就完成了,安裝卻是個慢功夫。許多設備為了追求精度和穩定性,都是要用鑽頭接地的。有過分的,要澆築混凝土才行。測水平測垂直更是理所當然的,躲開陽光或者安裝絨布等等要求,也是各有不同,施工的進度是想快都快不起來。
因此,大部分的設備在确定了位置以後,再想遷移都非常困難,設計和安裝的要求就高多了。
為了避免失誤,王赟吃住都在實驗室裡。其他的助理研究員,以及新招募的研究員也是一個模子,邊盯着邊幫忙,就想讓施工進度快一點。
一個星期左右。兩台紡絲機首先就位,接着是重中之重的高溫裂解爐。
王赟立刻開始準備實驗設計,上廁所的時間都要用來思考,回家什麼的更是抛擲腦後,逼的他老婆隻能每天來送飯。
在這樣的氛圍下,碳纖維所出人意料的隻用了半個月的時間,就開始了工作。
王赟心裡憋着一股勁:他要在蘇董下次詢問以前,就做出各向異性的碳纖維。隻要成本維持到目前的水平,以各向異性的瀝青基碳纖維的質素,一定能成為大華實驗室新一代的搖錢樹吧,就像是資金充沛的海上石油研究所一樣!
到了那時候,誰敢說新成立的碳纖維研究所名不副實!
為了達到這個目标,王赟根本沒有吝啬研究經費的意思。在設備齊全的情況下,火力全開,這邊還在用1100度的高溫對石油直餾渣油進行高溫裂解,那邊就開始将1000度的裂解瀝青調制成紡絲用的瀝青。再一邊,簡單兩段熱處理的聯炭法又開始試驗,溶劑抽提法的埃克森法則開始準備資料……
早在加入大華實業以前,王赟就開始研究碳纖維了。事實上,中國本身就是研究碳纖維很早的國家,50年代的時候,中國就有了專門有關碳纖維的項目組。那個時候是以追蹤研究為主要目标,可惜的是,到了90年代,中國進行的仍然是追蹤研究。
碳纖維的研究太貴了,而國家需要研究的東西又太多了,哪一樣都少不了。隻有大華實業這樣的私人公司,才可以不用考慮門類齊全,一門心思的搞自己的深入研究。
王赟以前多是在紙面上研究碳纖維,實驗多半是在腦袋裡一遍又一邊的做。加入大華實業以後,碳纖維的項目組也不是資金無限的,隻能先做簡單的同向異性的瀝青基碳纖維。而他存在抽屜裡的研究計劃,已經不知修改了多少遍。
有了研究所級别的經費注入,王赟哪裡忍得住,如今外部條件齊全了,内部又擰成了一股繩,以前的種種設想,一一在試驗中得到驗證,實驗進度一日千裡,進一步的刺激了他們。
大華總部的财務部門不得不連續提醒王赟:注意開支!要不是隻有身在阿拉木圖的蘇城才有取消研究所的研究計劃的權限,總部說不定就會卡住王赟,即使如此,超常規的學術委員會也立刻成立,開始考察王赟的研究。
蘇城知道此事,但也保持着沉默。而在他明确表态以前,碳纖維研究所的确争分奪秒的想要拿出成績來。
早一天研究出各向異性的碳纖維,都可能帶來數以百萬計的收益。對一個新的研究所來說,這就是硬梆梆的業績。對新晉研究員們來說,這也是他們進入“特殊貢獻”名單的最好的投名狀。
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,要不咱先換換?”
“想都别想。”王赟斬釘截鐵的說着話,不顧地上的箱子落灰,招呼一個助理過來,就用蠻力抱起它,放在大推車上,囑咐道:“中間不要停,直接送到實驗室,實驗室裡要留人,誰來都不好使,除了我之外,不許把儀器轉交任何人。”
“明白。”助理研究員是今年剛畢業的大學生,雖然經驗很少,也知道設備的重要,他用少年先鋒隊員似的警惕的眼神看着周圍。
93年的大華實業,無論是研究素質,同事水平還是個人待遇,甚至是社會地位,都比窮飕飕的中科院等機構要強。大華實業的人事部門已經開始面向全國的研究機構做人事檔案,通常被他們選中的研究員,鮮有不能挖角的。這種情況下,大華幾乎能順利的招募每一個他們需要的畢業生,而激烈的内部競争,差不多從他們進入大華以後就開始了,每個人,無論是大牛小牛還是普通牛,都要竭盡全力的參與競争,否則就有可能被淘汰到下屬分公司,或者關聯企業去。
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