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三開發人才工作的幾點體會（第1頁）
幾年來的實踐表明，做好開發人才工作，要正确樹立四個觀點：
群體觀。開發人才要提高普及相結合，個體群體兩手抓，既着眼于為數尚少的尖子人才，又着力于為數甚多的普通人才，還要注意于浩浩蕩蕩的幹部、職工、農民隊伍，培養五行八業的人才群，以适應四化建設方方面面的需要。
長遠觀。認識人才開發永無止境的規律，把開發人才視為百年大計、千年大計，堅持常抓不懈的原則，老、中、青、幼立體開發，建立多級梯形人才隊伍，使适用之才源流不斷，常用不竭。
智力效益觀。開發人才不追求表面文章，要講究實際效益，緻力于挖掘人才的知識内涵和智力潛能，創造最佳人才條件，保持人才最佳輸出狀态，獲取最佳智力效益。
自我開發觀。從事人才開發工作的開發者，要勤于自我開發，努力于“四化”，懂一點“八門”，多一些知音通意之能，成才于己，識才于人，才能更有成效地做好開發工作。，，
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