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第1709章

陳潇雖然上班的時間不長，但也知道員工們最對年終獎的期盼。

這是辛辛苦苦一年的獎勵，也是公司對個人工作能力的認可。

所以陳潇決定每個人發十個月的工資當做年終獎，讓大家高高興興的過年。

雖然這意味着要支出一筆巨款，但他還是很樂意這麼幹。

第二天，陳潇與蘇韻寒回到石塔村。

雖然臨近放假，但畢竟還沒放假。

尤其是對于蘇韻寒這種警察職責來說，越是節假日，任務也就繁重。

去年因為所裡照顧，讓她休假過年，但是今年估計得輪到她值班了。

具體值班表與安排，明天才會排出來。

陳潇打開公司内部論壇，打開後，全部都是祝陳董事長平安健康，公司發展壯大等之類的祝福語。

今天集團員工上班後就收到了通知，說發十個月的年終獎，臘月二十五會準時到賬。

而且不是按照基本工資發，而是根據每個人今年工資最高那個月的标準。

大家聽到興奮不已，紛紛沖到了公司的内部論壇上，對陳潇與公司表達了最真摯的祝福。

畢竟公司平時的薪資待遇已經非常高，年終獎他們本以為也就發一兩個月工資就可以了，可是沒想到發這麼多！

許多人表示這輩子就在石塔集團工作了，隻要公司不辭退他們。

有人詢問陳潇的住址，想給董事長發一些特産表示自己一點點心意。

他們有些之前是辛辛苦苦的打工人，工作毫無樂趣可言，老闆拿他們當牲口用。

可是來到石塔集團後，才知道原來可以有尊嚴的工作，快樂的工作。

公司給予了遠超市場标準的待遇，給予了豐厚的報酬還有陪伴家人的時間。

上個月公司還規定，開始建立兒童托管中心，在符合條件的各個公司進行。

托管中心對孩子數量有要求，不可能一個兒童就設立，這也不太現實。

托管中心的設立，目的是讓那些沒有老人或者保姆照顧孩子的家庭，也可以放心的上班。

上班的時候，把孩子送到公司的兒童托管中心，下班帶着孩子一起回家。

工作閑暇時刻，還可以去陪伴孩子玩會。

根據計劃，有些符合條件的明年三月份就可以啟用。

類似人性化的舉動，公司做了很多。

員工們能夠很好的感受公司的責任與善意，自然也會好好工作給予回報。

前段時間有員工周五主動去公司加班，表示不要公司任何的加班費，完全自願，但是被公司勸離。

公司決定一周上四天，周五周六周天休息，就是為了員工可以有自己的時間去享受生活。

畢竟工作是為了生活，而生活則不止是工作。

除了的确需要加班獲得批準外，其餘人都不允許加班。

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