第327章準備狙擊最新章節，第1頁_假裝破産，校花帶着雙胞胎找上門免費全文閱讀

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發完紅包後，李峰手上還多出來六十多萬。

他也沒準備帶回去，直接交給了峰山資本的财富，讓他将這筆錢用于公司的團建。

李峰本人是不喜歡團建的，也不願意參加。

但是團建也分好幾種。

如果是上班時間去團建，那還是可以的。

而且，團建就是吃吃喝喝玩玩鬧鬧，怎麼開心怎麼來。

要是還請來所謂的老師來上課，還要搞什麼團隊遊戲，這就純粹是扯淡了。

上一節課，做幾個遊戲就能增強團隊的凝聚力了？

真不知道那些天天想着請人過來做什麼團隊訓練的老闆是不是腦子有坑的？

真以為這樣就能凝聚凝聚力了？

團聚力是靠錢才能凝聚起來的。

工資不到位，搞再多的團建活動都是在扯淡。

還不如将團建的錢拿出來給員工發福利的。

但是，現在很多老闆都意識不到這些。

他們自認為上了幾節所謂的團隊管理課，或者說聽了幾個大企業的高層管理的管理經驗，就覺得會管理團隊了。

事實上，就算是那些高層管理，也沒幾個是真的懂管理的。

在李峰看來，真正的管理就是在嚴格執行公司規章制度的前提下，保證每一個員工的合法利益能夠充分的滿足。

同時，把錢給到位了。

錢到位了，福利到位了，員工對公司自然也就會有歸屬感。

除此之外，什麼狼性文化，團隊凝聚力，都是扯淡。

李峰在自己的公司也的确是這麼做的。

無論是甯晨集團還是峰山資本，他對人力都有明确的交代過。

可以搞團建，但是絕對不允許占用員工的休息時間。

而且，團建活動不能請老師，不能報團建班。

必須由公司的公會自己組織活動。

該出去玩就出去玩。

至于出去玩，去哪裡玩，怎麼玩，那就得由員工自己投票決定。

少數服從多數的原則。

哪怕是全公司一起去瓊島玩，也是可以的。

隻要團建的經費允許。

而且，最重要的一點是，團建活動不強制。

主要不想去的，無論是身體原因還是家庭原因，哪怕隻是純粹懶得出門，都可以請假不參加。

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