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第337章

看起來是個老掉牙的東西，但确實有用，雖然九州系統沒有廣告，能夠體現不同的地方似乎也就是，視頻更高清、可以播放精品視頻、遊戲速度更快、安全防護更到位。

最多再加上，AI助手更智能、硬件運行效率更高、能耗更低，可這方面如果沒有極大的提升，似乎也沒有什麼吸引力。

可問題是，九州系統的VIP是全方位的，隻要每月支付十五元RMB，你就可以享受以上全部的服務，直接一步到位！

再加上九州系統超過十億的用戶，哪怕每月隻有十分之一的人願意充值，那也是超過十五億RMB的月收入！

要知道，九州系統的研發成本幾乎接近于零，全是靈晔一手包辦的，除開員工工資和服務器維護等成本外，再交了稅那就是純利潤！

更别說，九州集團其他方向的盈利，而且九州系統至今沒有推出其他語言的版本，廣大的海外市場還沒有開拓出來。

“我們是不是該給員工們漲點工資了？”

九州集團總部的董事長辦公室裡，黃禹笑嘻嘻地對着靈晔說道。

“已經在安排了，有AI助手在那監管，每個做出貢獻的員工都能獲得相應的漲薪和升職。”

靈晔則早就接受了黃禹的理念，老闆提高員工待遇，最終也将從員工處獲得回報。

九州集團内部早就實行了人工智能管理，換句話說就是九州系統企業版，工作時間AI助手會彙總每個員工乃至管理層的工作内容。

這倒不是監視，畢竟打工人不摸魚是不可能的，而是按照你每天完成的工作量，累計員工積分，這個積分員工本人是可以随時看到的。

當積分累計到一定程度，你就可以直接獲得升職加薪，崗位不足時，則優先安排積分最高的員工升職，完全擺脫暗箱操作的可能。

當然，某些人摸魚摸得太過分，乃至于影響工作，以及某些人升職後，卻無法勝任新的職位，AI助手對此也會進行相應的反饋。

首先就是減分加提示，并提出合理的工作建議，如果一段時間還是沒有改變，則是會做出警告，再沒有改變，那就降職減薪，太過分的直接開除。

雖然黃禹對員工很不錯，但要是員工實在不行，那必要的懲罰也是必不可少的，獎懲有度才是一個企業的正常管理模式。

當然也不排除某些人就是學不會管理，但偏偏一個人能做好幾個人的事，這樣的話員工也可以選擇待在原有崗位，隻選擇加薪。

總之，這一管理辦法推出之後，受到了集團上下的一緻好評。

當然了，這一功能沒有對外開放，畢竟真要應用于其他企業，大概率會演變成剝削打工人的工具，這會嚴重損壞九州集團的口碑。

“集團的事交給你我還是放心的，和DISNEY、MC的版權事情商量好了吧。”

突然，黃禹又提起了一件沒頭沒尾的事情，靈晔則回答道。

“放心，雖然花了不少功夫和錢，但版權已經完全屬于九州集團了。”

“那就好，可以按計劃進行了。”

黃禹聞言，和靈晔相視一笑，機器人領域的布局已經完成了，接下來嘛。。。

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