的變化。 接下來的反應相對要柔和一些，沒有村民集體辭職的激烈。 人事調整進入醞釀期，各個分管縣領導開始按照縣委部署找下面的正科幹部們談話。各鄉鎮、街道則由吳華行親自談話。 這裡面當然有反對聲音，幾天下來，從吳華行反饋的情況看，在被調整到外單位任一把手的，反對比率在15%左右。而在被免職轉非或轉副的幹部中，反對比率則高達65%。他們反對的理由當然不是什麼“我就是不想改革”，而是冠以堂皇的“我又沒到退休年齡，也沒犯什麼錯，憑什麼不讓我幹”“某某同志比我年紀還小，我也沒到線，憑什麼要我換位置”“你們這是欺負人，某某同志跟領導關系好，組織上就不調整他們。一碗水端不平！讓人不服氣！” “我們單位又沒改革，我也沒到線，為什麼要我讓位置？！”說這話的...

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