他坐在辦公室裡面,電腦畫面是一個視頻的評論區。而這個視頻許新已經不止第一次看了,或者說這幾天許新都有在看。這個視頻的熱度對于短視頻動辄數十數百萬的播放量來說并不算多,但是因為他職業方面的緣故,被精準推送罷了。視頻本身并沒有什麼問題,隻是評論區的内容卻是讓許新覺得汗顔。他以前一直盡全力提高星海的員工待遇和歸屬感,提升醫療技術,醫學服務水平,他以為通過這樣的方式就能緩解醫患關系緊張的問題,但今天,看着評論區的内容,他發現他做得還不夠。仔細查看這些評論,大多都是出于對醫療行業,醫護人員的不了解所導緻的。這幾天許新一邊看評論區,一邊想,到底怎樣才能消除公衆對醫護人員的誤解。但終是不得其解。但盡管如此,許新也還是沒有麻煩大家,主要是現在大家都忙,金暢遠還在忙着官網的事情。而何副院長因為之前星海的實習生已經進入規培階段,他還在忙着制定培訓各階段的方案。其他部門的負責人也是一樣。煩着的時候就刷一下短視頻,這個是許新自上大學以後養成的習慣,尤其會:()留院失敗?我自己就是院長
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